Offre d'emploi

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Titre du poste :
Agent de police ferroviaire
Numéro de référence :
20578_122017
Statut :
Permanent - temps plein
Catégorie d'emploi :
Santé, sécurité et sûreté
Ville :
OTTAWA
Province :
Ontario
Salaire annuel / Taux horaire :
$70,289 - $89,999
Nombre de postes disponibles :
2
Date limite :
2018-01-19
Description  :
Chez VIA Rail, nous envisageons des options plus sensées, inclusives et plus durables pour transporter les gens de façon sécuritaire, accessible et efficace, tout en reliant les collectivités et en contribuant à décarboniser nos systèmes de transport. Venez servir et protéger la population canadienne différemment!

Le rôle de l'agent de police de VIA Rail, conformément à la Loi sur la sécurité ferroviaire, est de faire observer les lois fédérales et provinciales touchant la protection des biens que VIA Rail possède, ou dont elle est propriétaire, ou la protection de personnes et de biens se trouvant en des lieux que VIA Rail administre ou possède ou dont elle est propriétaire.

Responsabilités :
- Protéger les voyageurs, les employés et les biens de VIA Rail.
- Prévenir et détecter le crime en lien avec VIA Rail.
- Établir et entretenir des partenariats avec les organismes locaux d'application de la loi
- Être en liaison avec des diverses agences, organisations de transport et associations.
- Favoriser, établir et entretenir des relations harmonieuses à l’interne, et au sein des communautés que VIA Rail dessert.
- Mettre en œuvre des strategies et programmes policiers axés sur le renseignement et orientés vers le client.
- Effectuer des inspections de sécurité physique et des évaluations de risque.
Exigences :
FORMATION
Titulaire d’un diplôme de base de patrouilleur décerné par un collège (ou une académie) de police canadien reconnu.

CITOYENNETÉ
Avoir la citoyenneté canadienne, ou être résident permanent du Canada.

CONDITIONS PRÉALABLES
Avoir au moins 3 ans d’expérience comme agent de police et avoir été en service actif pour un corps policier canadien accrédité et ce, à titre de policier au cours des 12 derniers mois.

Se soumettre à une enquête approfondie sur ses antécédents dans le cadre du processus de sélection :
o Pouvoir obtenir et conserver une habilitation de sécurité de niveau secret du gouvernement fédéral;
o Ne pas avoir de dossier criminel pour lequel un pardon ne lui a pas été accordé;
o Ne pas avoir d’accusation criminelle en instance; et
o Démontrer la conduite, les compétences et les qualités requises pour exercer son rôle.

Réussir les évaluations suivantes pour que sa candidature soit prise en compte et pour ensuite conserver son emploi :
o l’examen médical préalable à l’emploi;
o les tests d’aptitudes physiques standard pour policiers (avant l’embauche, et chaque année par la suite); et
o les normes sur l'emploi de la force (à l’embauche et chaque année par la suite).

Pouvoir conduire un véhicule d'urgence de façon sécuritaire et selon les normes, et posséder un permis de conduire valide pour la conduite d’un véhicule d’urgence dans la province où il travaille.

Être prêt à voyager et à effectuer des quarts de travail variables.

LANGUES
Excellentes aptitudes de communication orale dans les deux langues officielles.
Bonnes aptitudes de communication écrite en français ou en anglais.

COMPÉTENCES

ADAPTABILITÉ : Adapter ses comportements et façons de faire en fonction des nouveaux renseignements et de la nouvelle situation. Adapter son approche en fonction des besoins des personnes et des groupes.

RÉSOLUTION DE PROBLÈMES : Considérer toutes les options possibles pour résoudre les situations problématiques tout en respectant les procédures, et s’assurer que le résultat recherché a été atteint.

IMPUTABILITÉ ÉTHIQUE ET RESPONSABILITÉ : Assumer la responsabilité de ses actes et prendre des décisions qui sont conformes à des normes éthiques policières élevées.

CONNAISSANCE DE L’ENTREPRISE : Comprendre l’entreprise et utiliser sa connaissance de l’entreprise pour optimiser ses services. Chercher à comprendre les grandes préoccupations et les principaux enjeux des intervenants pour trouver des solutions optimales.

GESTION DU RISQUE : Gérer les situations et les appels pour réduire le risque et assurer un milieu sécuritaire pour soi-même et les autres.

TOLÉRANCE AU STRESS : Garder son attention sur les résultats en dépit de situations ambiguës, de changements ou de demandes exigeantes.

COMMUNICATION INTERACTIVE : Communiquer efficacement les idées et l’information, de sorte qu’elles soient bien comprises et pour inciter les intervenants à adopter une certaine ligne de conduite.

GESTION DES CONFLITS : Demeurer calme et utiliser efficacement les techniques de désamorçage appropriées dans les situations de conflits avec des clients ou des membres de l’équipe.

TRAVAIL D’ÉQUIPE : Coopérer avec les membres de l’équipe. Contribuer à l’établissement d’un milieu de travail où règne l’esprit d’équipe et où les membres de l’équipe atteignent à terme les buts fixés.
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