Offre d'emploi

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Titre du poste :
Conseiller(ère), Acquisition de talents - Temporaire
Numéro de référence :
Temp_recruteur_122017
Statut :
Temporaire - temps plein
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Ville :
MONTREAL
Province :
Québec
Salaire annuel / Taux horaire :
66 384 $ - 82 980 $
Nombre de postes disponibles :
2
Date limite :
2018-04-27
Description  :
VIA Rail Canada Inc., le réseau canadien de trains voyageurs, cherche à combler un poste temporaire de Conseiller(ère), acquisition de talents.

Au sein d’une équipe de professionnels en Ressources humaines, le ou la titulaire du poste gère les processus de recrutement pour divers types de postes professionnels au sein de l’entreprise.

Responsabilités :

- Collaborer avec les gestionnaires embaucheurs et les partenaires d'affaires ressources humaines afin de s'assurer que les exigences et les attentes des postes soient clairement définies;
- Afficher les offres d'emplois et se servir des plateformes de réseautage sociales et professionnel pour identifier et trouver les meilleurs candidats;
- Mettre en œuvre les stratégies de recherche pour identifier les meilleurs candidats;
- Évaluer les candidats en utilisant diverses méthodes de présélection et techniques d'évaluation pour identifier les candidats qualifiés;
- Mener des entrevues téléphoniques et tests préliminaires;
- Assurer la liaison avec les partenaires d’affaires ressources humaines et leur offrir un soutien dans le développement de leurs habiletés à mener efficacement des entrevues;
- Sur demande, organiser, mener et documenter des entrevues en personne avec les gestionnaires embaucheurs;
- Participer au processus de recommandation salariale, soumettre les offres d’emploi ainsi que d’effectuer toutes tâches administratives reliées au processus de recrutement;
- S’informer des tendances pour s’assurer d’utiliser des moyens de pointe en recrutement;
- Participer au besoin à des foires d’emploi.
Exigences :
- Baccalauréat en Gestion des Ressources humaines ou un domaine connexe
- Un minimum de 5 à 8 années d’expérience en recrutement plus spécifiquement dans des embauches de professionnels
- Expérience avec les systèmes de suivi des candidats (CV Manager, Taleo ou tous autres ATS) et autres outils de sourçage (LinkedIn et autres médias sociaux)
- Parler et écrire couramment le français et l’anglais

- Esprit d’équipe collaboratif, axé sur le service à la clientèle et les résultats
- Excellentes compétences relationnelles avec une aptitude naturelle à établir des bonnes relations
- Habileté à travailler dans un environnement au rythme rapide et à affronter des besoins changeants
- Excellentes aptitudes consultatives, comprendre le besoin du client et capacité à résoudre les problèmes
- Capacité éprouvée à prioriser de multiples fonctions et gérer son temps efficacement
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