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Titre du poste :
Analyste, santé & sécurité
Numéro de référence :
24082
Statut :
Permanent - temps plein
Catégorie d'emploi :
Santé, sécurité et sûreté
Ville :
MONTREAL
Province :
Québec
Salaire annuel / Taux horaire :
59 294$ - 74 117$
Nombre de postes disponibles :
1
Date limite :
2018-01-19
Description  :
Relevant du conseiller principal, Gestion de l’assiduité, l’analyste, Santé et sécurité participe activement à l’élaboration, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation de programmes favorisant la santé et la sécurité au travail et sur le plan psychologique, ainsi que la gestion de l’incapacité. En collaboration avec les autres membres de l’équipe, l’analyste gère les dossiers d’accident de travail et les réclamations selon des pratiques exemplaires, qui visent notamment la prévention, l’intervention précoce, le rétablissement, l’absence et le retour au travail.
Avec les autres membres de l’équipe, l’analyste veille à ce que les réclamations d’indemnité pour accident du travail des travailleurs de VIA Rail Canada soient toutes administrées et gérées de manière rigoureuse et efficace; il doit donc bien connaître la réglementation et les diverses lois canadiennes qui encadrent la gestion des réclamations. L’analyste veille à ce que les décisions relatives aux réclamations d’indemnité pour accident du travail et à celles faites auprès de différentes commissions soient dans l’intérêt de la Société (recours à la médiation lorsque possible, analyse des frais administratifs, primes, etc.)
L’analyste facilite aussi le retour au travail en collaborant avec le travailleur accidenté, la direction, la commission des accidents du travail concernée, les représentants syndicaux et les autres intervenants visés pour assurer un retour au travail rapide, opportun et sécuritaire, réduire le temps perdu, augmenter la productivité et diminuer les pertes financières de la Société, tout en respectant les politiques internes et les lois.
Exigences :
Diplôme universitaire en hygiène du travail ou l’équivalent en ressources humaines ou en relations industrielles;
Formation officielle en gestion de l’incapacité (p. ex. de l’Institut national de recherche et de gestion de l'incapacité au travail);
Bilinguisme;
Connaissance et maîtrise des lois sur les accidents du travail;
Au moins trois ans d’expérience avec des programmes de retour au travail et la gestion des réclamations, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience, de préférence dans un milieu de travail syndiqué.

Compétences:
Travailler en collaboration avec les membres de différentes équipes;
Agir comme personne-ressource pour les membres de l’équipe;
Diriger et influencer ses collègues pour la mise en œuvre de changements dans son secteur;
S’inspirer de différentes pratiques de travail pour apporter rapidement des solutions à des problèmes complexes;
Faire preuve de jugement et d’un grand souci de la qualité et d’efficacité;
Répondre aux questions et aux inquiétudes, notamment en rédigeant des messages;
Engager des discussions franches et ouvertes avec les partenaires internes et externes;
Prendre des décisions éclairées et mûrement réfléchies, basées sur l’expérience et le jugement.
Se montrer proactif, en prévoyant et en réglant les problèmes en amont;
Faire preuve de jugement dans les décisions concernant les priorités de la Société, et s’en tenir à sesdécisions;
Mettre en place, diriger et recommander des pratiques exemplaires.
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