Offre d'emploi

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Titre du poste :
Chef, Programme d'apprenti Mécanicien de locomotive
Numéro de référence :
26281_062019
Statut :
Permanent - temps plein
Catégorie d'emploi :
Opérations ferroviaires
Ville :
TORONTO
Province :
Ontario
Salaire annuel / Taux horaire :
82, 067$ - 102, 584$
Nombre de postes disponibles :
1
Date limite :
2019-05-31
Description  :
Chez VIA Rail, nous envisageons des options plus sensées, inclusives et plus durables pour transporter les gens de façon sécuritaire, accessible et efficace, tout en reliant les collectivités et en contribuant à décarboniser nos systèmes de transport.

En tant que Chef du programme d’apprentissage pour les mécaniciens de locomotive (PAML), vous faîtes partie de l’équipe de formation des opérations ferroviaires et êtes responsable de toutes les questions relatives au développement et à la formation des futurs mécaniciens de locomotive (ML). Cela comprend le développement et l'amélioration continue du programme, ainsi que la gestion, la supervision et le développement des candidats. De plus, vous coordonnez et soutenez le processus de recrutement, de formation et de planification de la formation sur le terrain.
En tant qu'expert en la matière, vous conseillez et assistez les régions dans le développement des ML, vous soutenez et participez au développement, à la prestation et aux améliorations de l’ensemble de la formation opérationnelle. Vous veillez à ce que des mécaniciens de locomotive pleinement qualifiés soient assignés à leur régions, conformément au système de gestion de la sécurité (SMS) de la Société, tout en veillant activement la mobilisation des employés.

Ce poste sera basé à notre Centre de maintenance de Toronto situé à Etobicoke et sera responsable de l'ensemble des Mécaniciens de locomotive en formation pour le réseau de VIA à l’échelle nationale.

COACHING ET SUPERVISION:
• Communiquer les attentes et surveiller les progrès des candidats tout au long du programme, identifier les candidats éprouvant de la difficulté à progresser tout au long du programme.
• Fournir des informations, une formation et conserver des enregistrements pour les candidats PAML, dans la mesure où ils s'appliquent à des exigences de formation spécifiques.
• Fournir des commentaires détaillés sur les domaines d'amélioration, le cas échéant, et documenter le suivi.

FORMATION ET QUALIFICATION:
• Diriger, soutenir et assister à la formation en classe et sur simulateur, selon les besoins, pour soutenir le PAML et autres formations opérationnelles.
• Effectuer des voyages et des tests d'efficacité avec les candidats du PAML et des ML qualifiés afin de garantir la conformité aux règles et procédures afin de gérer activement les résultats du programme.
• Agir à titre d’agent de qualification de VIA en effectuant les derniers « contrôles » pour les candidats du PAML, puis les contrôles et les suivis ultérieurs, conformément à l’accord conclu avec le ou les chemins de fer hôtes.

AMÉLIORATION CONTINUE:
• Développer et assurer l’amélioration continue de l’encadrement, des processus et de la qualification de la formation pratique.
• Assurer la liaison avec les équipes régionales et les autres départements, les chemins de fer hôtes, les organismes de réglementation et les unités de négociation, selon les besoins, pour atteindre les objectifs du programme et améliorer en permanence

CONFORMITÉ RÉGLEMENTAIRE:
• Responsable du suivi et de la supervision des mouvements de transport ferroviaire par les candidats du PAML, en s'assurant qu'ils sont effectués de manière sûre, fiable et rentable.
• Appliquer les normes, telles que définies par les agences de réglementation et la politique d'entreprise, dans le but d'améliorer chaque année le rendement de VIA Rail en matière de sécurité dans tous les domaines. Instiller et promouvoir la culture de sécurité de VIA auprès des candidats PAML.

Exigences :
• Diplôme universitaire en gestion ou expérience professionnelle et formation équivalentes.
• Dix (10) ans d'expérience en exploitation de chemin de fer et agrément du Règlement d'exploitation ferroviaire du Canada (REFC), dont trois (3) ans d'expérience en gestion ou en coaching d'employés.
• Capacité à gérer une équipe diversifiée sur le plan démographique et culturel et adapter les méthodes de formation au besoin.
• Qualification de Mécanicien de locomotive et expérience opérationnelle requise
• Disponibilité à voyager régulièrement dans plusieurs centres à travers le Canada et effectuer des tâches en fonction de la réalité opérationnelle au besoin ( 24/7)
• Doit pouvoir être certifié médicalement pour une emploi “Critique à la sécurité"


COMPÉTENCES:

• Bonnes compétences en communication verbale et écrite, le bilinguisme est un atout.
• Capacité à fournir une rétroaction précieuse et efficace aux étudiants
• Travailler de manière indépendante et prendre des initiatives pour trouver des solutions quand elles ne sont pas facilement disponibles.
• Effectuer plusieurs tâches à la fois et hiérarchiser les éléments en utilisant des processus décisionnels sains.
• Réfléchir, anticiper et mettre en place des plans d’urgence pour assurer le succès
• Solides compétences organisationnelles requises pour la gestion du programme et la tenue des dossiers
• Bonne connaissance de Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Office 365 et capacité à apprendre et à travailler avec les nouveaux systèmes selon les besoins.

DIRIGER LES GENS : Dirige l'équipe avec intégrité et un respect absolu des normes de conduite et de sécurité de la société.
TRAVAILLER ENSEMBLE : Favorise les aptitudes au travail d'équipe afin de travailler ensemble efficacement et encourage la collaboration entre les membres de l'équipe.
FAIRE MIEUX : Utilise des techniques de résolution de problème efficaces. Dirige l'équipe de manière à ce qu'elle réagisse aux changements de priorités à court terme tout en veillant au respect des normes établies.
GÉNÉRER DES RÉSULTATS : Établit des priorités pour que les employés; élabore des plans pour répondre aux objectifs à court terme et attribue les ressources en conséquence.


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