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Titre du poste :
Architecte solution et intégration TI
Numéro de référence :
27086_092019
Statut :
Permanent - temps plein
Catégorie d'emploi :
Technologies de l'information
Ville :
MONTREAL
Province :
Québec
Salaire annuel / Taux horaire :
96886 - 113983
Nombre de postes disponibles :
1
Date limite :
2019-09-27
Description  :
Sous l’autorité du directeur ou de la directrice, Architecture d’entreprise, l’architecte de solutions de technologie de l’information et d’intégration veille à ce que la stratégie relative aux solutions de la technologie de l’information (TI) et la planification cadrent avec les règles opérationnelles du programme et du projet.

Le ou la titulaire du poste dirige l’élaboration de politiques, de normes et de principes directeurs (intégration à l’application dans l’écosystème de VIA), de même que la sélection, la conception, la mise en place et l’utilisation des solutions de TI au sein de l’organisation.

Il ou elle s’occupe également de consigner les modèles architecturaux de référence (architecture des applications et de solutions, aspect technique et infrastructure, information et données, et architecture d’affaires).

Il ou elle doit s’y connaître et avoir de l’expérience dans la mise en place d’une solution Maximo pour les actifs, existants et nouveaux, qui doit être intégrée aux applications existantes et nécessite la mise hors service d’applications patrimoniales.

Étant donné son mandat, il ou elle doit obligatoirement avoir une excellente connaissance de Maximo.

Tâches :

1- Concevoir et créer une architecture de solutions de TI (processus intégrés, applications, données et technologie) qui répond aux besoins opérationnels et qui favorise la conformité aux lignes directrices et aux normes en matière d’architecture d’entreprise; évaluer les besoins du programme en ce qui concerne l’intégration des systèmes et les principes de conception connexes.

2- Conseiller d’autres architectes pour la sélection des modèles d’exécution; jouer un rôle de premier plan dans la décomposition de la solution recommandée en sous-systèmes, puis encadrer l’élaboration et l’intégration.

3- Collaborer avec d’autres architectes de solutions pour trouver une solution professionnelle consensuelle qui est modulable et adaptable, et qui s’harmonise aux besoins opérationnels en constante évolution.

4- Collaborer avec les architectes en ce qui a trait aux exigences non fonctionnelles de l’infrastructure, à la conception, au rendement, aux données et à la modernisation, conformément à la stratégie générale de l’organisation en matière d’infrastructure et d’architecture.

5- Conseiller et encadrer les employés et les intervenants dans ses domaines d’expertise liés aux solutions de TI et à l’architecture d’intégration.
Exigences :
Baccalauréat ou maîtrise en informatique, ou expérience de travail équivalente.

Dix années d’expérience en lien avec la technologie, et au moins cinq années d’expérience en tant qu’architecte de solutions et d’intégration (Maximo).

Connaissance exhaustive de la gouvernance des TI, du matériel informatique, des logiciels, des applications et de l’ingénierie des systèmes, et des procédés d’intégration de logiciels et d’applications complexes.

Grande expérience de l’aspect architectural du cycle complet de solutions (besoins opérationnels, évaluation de la situation, conception, mise en œuvre et déploiement).

Connaissance de Maximo (obligatoire) et du module d’inventaire de SAP (facultatif).

Expérience d’au moins un cadre d’architecture d’entreprise.

Compétences :

Travailler ensemble : Travailler en collaboration avec les membres de différentes équipes; favoriser l’esprit d’équipe; donner de la rétroaction constructive; encadrer les autres; partager ses connaissances; tenir compte du point de vue des partenaires internes pour préciser leurs besoins et créer de la valeur.

Améliorer les choses : S’inspirer de différentes pratiques de travail pour mettre rapidement en place des solutions à des problèmes complexes, en faisant appel à sa créativité au besoin; améliorer continuellement les activités quotidiennes en tenant compte de la clientèle.

Communiquer : Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite, en anglais et en français; pouvoir interagir et négocier avec les autres; instaurer un dialogue honnête et ouvert sur des sujets d’intérêt pour l’organisation; expliquer des concepts de façon claire et logique.

Obtenir des résultats : Avoir un bon esprit d’analyse; pouvoir résoudre les problèmes et prendre des décisions; établir les priorités et déterminer la meilleure façon d’utiliser les ressources; prendre des décisions réfléchies après avoir fait une analyse rigoureuse, fondée sur son expérience et son jugement; adopter une approche proactive; prévoir et régler les problèmes au fur et à mesure.

Faire preuve de leadership : Donner des conseils d’expert dans son domaine; motiver les autres en faisant preuve d’un grand dévouement; donner l’exemple; influencer les autres et les convaincre de changer d’avis.
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