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Titre du poste :
Gestionnaire principal(e), Développement organisationnel et Marketing RH
Numéro de référence :
26432_012020
Statut :
Permanent - temps plein
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Ville :
MONTREAL
Province :
Québec
Salaire annuel / Taux horaire :
105 776 - 132 220
Nombre de postes disponibles :
1
Date limite :
2020-03-06
Description  :
VIA Rail croit profondément que l’expérience de voyage ferroviaire doit être facile, responsable, agréable et qu’elle doit satisfaire aux besoins et aux préférences individuelles des passagers d’aujourd’hui et de demain. Cette expérience se vit à travers le talent de nos employés et nous travaillons constamment à améliorer nos façons de faire pour attirer ceux qui partagent notre vision de faire vivre des expériences mémorables à nos clients.

Les changements démographiques et les multiples projets de croissance et de transformation de VIA Rail nous portent à repenser l’évolution de notre culture et l’optimisation des éléments qui touchent tous les éléments du cycle de vie des employés, de l’attraction jusqu’à la rétention. Relevant de la Directrice, Centre d’expertise ressources Humaines, le(la) Gestionnaire principal(e) sera responsable d’épauler l’ensemble de l’organisation dans un contexte de transformation culturelle et de compétition accrue pour le talent, appuyé par une équipe de 4 spécialistes en DO et marketing RH. Le(la) Gestionnaire principal(e) travaillera en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires Ressources Humaines ainsi que les départements de Marketing, Communications et Recrutement afin de relever les défis suivants:

• Rester à l’affût des pratiques exemplaires pour faire évoluer et aligner les programmes de développement organisationnel avec les objectifs visés pour l’attraction, la mobilisation et la rétention : Faire l’analyse des besoins, déterminer les objectifs et mettre en place les programmes et initiatives pour supporter l’acquisition de talents, la transformation organisationnelle, la gestion des talents, la gestion de la performance, la mobilisation ainsi que la diversité et l’inclusion.

• Établir le plan directeur DO annuel en lien avec le plan stratégique de l’organisation et des Ressources Humaines : élaborer les budgets, documenter les plans de déploiement, communiquer l’avancement des projets et mettre en place et analyser les indicateurs et mesures afin d’optimiser les plans en continu.

• Collaborer de façon proactive et stratégique aux initiatives de changement de culture et de transformation organisationnelle : identifier et gérer les impacts organisationnels, incluant les processus et la gouvernance, et établir et gérer des indicateurs de performance pour suivre la transformation organisationnelle et ainsi contribuer à l’amélioration continue des processus RH.

• Contribuer à l’amélioration de la mobilisation des employés envers la marque pour accroître la rétention et le taux de référencement naturel : mettre en place les stratégies de communication et événements internes pour créer un engouement croissant pour la marque et augmenter le nombre « d’ambassadeurs » internes contribuant activement à améliorer la notoriété employeur de VIA Rail.

• Gérer le processus de création et d’évolution d’une marque employeur forte et inspirante : alimenter la réflexion pour le développement du « EVP » (la promesse employeur) afin de développer une marque percutante en collaboration avec les acteurs internes et externes, et voir à l’alignement de tous les outils d’acquisition de talent avec la marque employeur.

• Assurer l’alignement entre les campagnes et tactiques de rayonnement/acquisition de talents et les objectifs de relève, dans un marché de candidats affecté par les pénuries : identifier les créneaux et les approches pour mieux cibler les talents en fonction de la planification stratégique de la main-d’œuvre, et balancer les budgets et initiatives de rayonnement entre les objectifs requis pour l’attraction à court-terme versus le pré-engagement pour le futur.
Exigences :
• Diplôme universitaire en Ressources Humaines, psychologie du travail et des organisations, relations industrielles ou en administration (option marketing et/ou médias sociaux un atout);
• 10 à 15 années d’expérience reconnue dans des projets d’envergure de transformation organisationnelle, des principes de gestion des talents, du design organisationnel et dans des activités marketing reliées aux Ressources Humaines (ex. : gestion de la marque employeur, campagnes de recrutement, optimisation de l’expérience candidat, etc.);
• Apporter une expertise/meilleures pratiques en matière de développement organisationnel et stratégies d’acquisition de talents, incluant une bonne connaissance des médias sociaux et/ou technologies de pointe reliées à l’attraction et à la gestion des candidatures;
• Capacité démontrée à la gestion de projets avec des enjeux d’affaires complexes et impliquant des équipes multidisciplinaires;
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, en anglais et en français;
• Voyagement à l’échelle nationale requis à l’occasion.
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