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Titre du poste :
Conseiller(ère), Gestion de l’invalidité - Lésions professionnelles
Numéro de référence :
23084_062020
Statut :
Temporaire - temps plein
Catégorie d'emploi :
Santé, sécurité et sûreté
Ville :
MONTREAL
Province :
Québec
Salaire annuel / Taux horaire :
68 390 - 85 488
Nombre de postes disponibles :
1
Date limite :
2020-08-07
Description  :
Membre à part entière de l’équipe Mieux-être et Gestion de l’assiduité pour un mandat temporaire de 14 mois, la conseillère ou le conseiller, Gestion de l’invalidité - Lésions professionnelles élabore, met en œuvre, surveille et évalue des programmes favorisant la santé et la sécurité professionnelles et psychologiques, ainsi que la gestion de l’incapacité. Elle ou il gère les accidents de travail et les réclamations selon un modèle intégré de pratiques exemplaires, qui encadre notamment les mesures de prévention, l’intervention précoce, le rétablissement, l’absence et le retour au travail.

La ou le titulaire du poste est responsable de la gestion des lésions profesionnelles. Cette personne devra gérer toutes les réclamations d’indemnité du personnel de VIA Rail Canada, et doit donc bien connaître la réglementation et les diverses lois canadiennes qui encadrent la gestion des réclamations. Elle ou il veille à ce que les décisions relatives aux réclamations d’indemnité pour accident du travail et à celles faites auprès de différentes commissions soient dans l’intérêt de la Société (recours à la médiation lorsque possible, analyse des frais administratifs, primes, etc.).

Cette personne facilite aussi le retour au travail en collaborant avec la personne blessée, la direction, la commission d’indemnisation des accidents du travail concernée, les représentantes et représentants syndicaux et les autres intervenants visés pour assurer un retour au travail rapide, opportun et sécuritaire, réduire le temps perdu, augmenter la productivité et diminuer les pertes financières de la Société, tout en respectant les politiques internes et la loi.

Responsabilités :

• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les programmes de santé et sécurité des unités fonctionnelles afin de repérer, d’éliminer, d’évaluer et de maîtriser les facteurs de danger pour la santé dans le milieu de travail ou en lien avec ce milieu, qui pourraient entraîner des maladies, des problèmes de santé ou de mieux-être ou des risques pour la sécurité;
• Appuyer les unités fonctionnelles dans la recherche des causes fondamentales des problèmes de santé et sécurité, pour prévenir ces problèmes;
• Coordonner la surveillance des milieux de travail afin d’assurer la conformité aux normes de santé et sécurité. Présenter des observations et des recommandations précises aux groupes de gestion concernés;
• Aider les équipes à former leur personnel sur le Système de gestion de la sécurité, les procédures, les pratiques et les précautions à prendre;
• Aider et orienter la direction et les représentantes et représentants syndicaux concernant le processus de gestion des incidents (signalement, enquête et documentation);
• Gérer les réclamations pour accident du travail à l’échelle du réseau (huit provinces et huit ensembles de lois);
• S’assurer que les dossiers d’indemnisation des accidents du travail soient créés et traités dans les plus brefs délais, et que les renseignements fournis soient exhaustifs et justes;
• Communiquer avec les parties externes pour vérifier ou confirmer les renseignements, selon les besoins;
• Gérer les demandes de règlement de frais médicaux en coordonnant les examens médicaux de la personne blessée, en s’informant de ses incapacités auprès de sa ou son médecin traitant, en coordonnant et en fournissant des traitements privés lorsque nécessaire, en demandant des examens médicaux à la CNESST (Bureau d’évaluation médicale), et en discutant des mesures à prendre avec notre médecin-chef;
• Conseiller les cadres supérieurs et les gestionnaires sur l’application des politiques, des procédures et des pratiques relatives à la gestion des réclamations;
• Appuyer la direction dans les dossiers portant sur d’autres incapacités, les interventions précoces et l’assiduité;
• Coordonner les efforts avec les intervenants internes et externes (direction, agentes et agents de négociation, commissions des accidents du travail, ergonomes et autres spécialistes de la santé) pour mettre en œuvre des solutions de retour au travail originales qui faciliteront la réintégration de la personne dans le milieu de travail en tenant compte de ses incapacités, afin que le retour au travail se fasse de manière rapide et sécuritaire;
• Coordonner les visites en milieu de travail et revoir les tâches du poste avec les organismes pour faciliter la réintégration de l’employée ou l’employé.

RETOUR AU TRAVAIL
• Évaluer la capacité de l’employée ou l’employé à reprendre le travail, grâce à une affectation temporaire ou à des tâches allégées;
• Communiquer avec les médecins et le personnel et les orienter pour assurer le bon déroulement du retour au travail.

MESURES D’ADAPTATION PERMANENTES
• Aider et orienter la direction et les représentantes et représentants syndicaux dans la reconnaissance des risques pour le personnel et leur recommander des mesures pour que les installations soient sécuritaires et favorisent la productivité;
• Élaborer des plans de recherche d’emploi afin de trouver d’autres postes convenant aux besoins de l’employée ou l’employé;
• Analyser et gérer chaque réclamation pour en déterminer la légitimité;
• Définir la position de VIA, avec beaucoup de jugement et de tact, et coordonner l’information en prévision du processus d’appel des réclamations;
• Appuyer les avocates et avocats ou les représentantes et représentants de VIA et leur fournir toute l’information nécessaire, assister à l’audience et plaider la cause devant le tribunal, s’il y a lieu.
Exigences :
• Diplôme universitaire en hygiène du travail ou l’équivalent en ressources humaines ou en relations industrielles;
• Formation officielle en gestion de l’incapacité (p. ex. de l’Institut national de recherche et de gestion de l’incapacité au travail);
• Connaissance et maîtrise des lois sur les accidents du travail;
• Au moins cinq années d’expérience avec des programmes de retour au travail et la gestion des réclamations, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience, dans un milieu de travail syndiqué.
• Bilinguisme, français et anglais (obligatoire)

Compétences :

• Travailler en collaboration avec les membres de différentes équipes;
• Agir comme personne-ressource pour les membres de l’équipe;
• Diriger et conseiller ses collègues dans la mise en œuvre de changements dans son secteur;
• S’inspirer de différentes pratiques de travail pour apporter rapidement des solutions à des problèmes complexes;
• Faire preuve de jugement et d’un grand souci de la qualité et de l’efficacité;
• Répondre aux questions, notamment en rédigeant des messages;
• Engager des discussions franches et ouvertes avec les partenaires internes et externes;
• Prendre des décisions éclairées et mûrement réfléchies, basées sur l’expérience et le jugement;
• Se montrer proactif, en prévoyant et en réglant les problèmes en amont;
• Faire preuve de jugement dans les décisions concernant les priorités de la Société, et s’en tenir à ses décisions;
• Mettre en place, diriger et recommander des pratiques exemplaires.
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