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Titre du poste :
Directeur(trice), Planification et gestion de capacité
Numéro de référence :
26582_062020
Statut :
Permanent - temps plein
Catégorie d'emploi :
Ingénierie
Ville :
MONTRÉAL, POINTE ST-CHARLES
Province :
Québec
Salaire annuel / Taux horaire :
115 350 -144 188
Nombre de postes disponibles :
1
Date limite :
2020-07-13
Description  :
Sous l’autorité de la ou du chef, Maintenance et mécanique, la directrice ou le directeur, Planification et gestion de capacité, encadre les équipes de planification, de veille stratégique, de formation et de gestion des documents au sein de la direction des Services mécaniques, en se concentrant sur l’utilisation efficace des ressources humaines et matérielles en vue d’améliorer les capacités opérationnelles et sur la qualité et le volume des services à la clientèle.
Cette personne veille à l’efficacité des activités de maintenance en assurant une gestion rigoureuse et en encourageant les différentes équipes à recourir davantage aux indicateurs.

Responsabilités :

Encadrement de la planification :
• Diriger le processus de planification opérationnelle pour préparer des plans de maintenance de la flotte à moyen et long terme, en tâchant de maximiser la disponibilité de l’équipement et de réduire autant que possible les coûts d’exploitation, toujours dans le respect des initiatives du Centre de contrôle de l’exploitation et des équipes de planification du réseau et d’amélioration continue;
• Gérer la mise au point de nouvelles améliorations aux processus de planification opérationnelle, notamment en établissant le calendrier de production et en planifiant la demande en ressources et les besoins en matière de capacité.

Encadrement de la formation :
• Diriger la conception et la mise en œuvre de stratégies, de processus et d’outils de formation mobilisateurs et efficaces pour aider les gestionnaires et les employés à améliorer l’apprentissage organisationnel et à respecter les règles de santé et de sécurité;
• Faire en sorte que les initiatives des programmes de formation et de perfectionnement s’inscrivent dans les priorités stratégiques de VIA Rail et de ses services;
• Diriger l’élaboration et l’évaluation des programmes de formation des Services mécaniques, en particulier les programmes d’apprentissage;
• Faire équipe avec des collaborateurs internes et externes pour s’assurer que les solutions d’apprentissage s’inscrivent dans les stratégies de croissance et de perfectionnement du personnel de la Société.

Encadrement de la veille stratégique (« traduire les données en information, l’information en idées et les idées en décisions opérationnelles ») :
• Voir à la création et à la mise en place d’indicateurs opérationnels et de modèles de veille stratégique pour axer davantage les activités de maintenance sur les données et les résultats;
• Établir des indicateurs de rendement clés pour faciliter les évaluations de l’efficacité des activités de maintenance tout en orientant les décisions opérationnelles.

Gouvernance :
• Organiser la préparation et la révision du plan de gestion interne des Services mécaniques, où sont présentés l’orientation stratégique, la mission, la vision, les valeurs, les objectifs et les champs d’activité;
• Faire connaître et expliquer les réalisations, les plans et les programmes des Services aux différents échelons de l’organisation;
• Harmoniser les différents instruments encadrant et renforçant l’orientation stratégique des Services.

Encadrement de la gestion des documents :
• Gérer la production, l’organisation, la révision et la diffusion des documents techniques qui accompagnent l’équipement de VIA Rail pour fournir un cadre clair aux opérations et uniformiser les processus et l’application des procédures.
Exigences :
• Baccalauréat en administration des affaires, en logistique, en génie ou dans un domaine connexe pertinent;
• Maîtrise, un atout;
• Au moins 10 ans d’expérience de travail pertinente;
• Expertise ou connaissances approfondies en planification stratégique, en activités de maintenance et en formations;
• Bonne maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit);
• Aptitudes exceptionnelles en leadership, en communication et en médiation;
• Capacité à établir et à entretenir des relations efficaces avec les clients à tous les échelons de l’organisation, y compris la haute direction;
• Habileté avérée à initier ou à favoriser le changement;
• Souci d’obtenir des résultats, proactivité et ambition;
• Expérience dans l’encadrement d’équipes multidisciplinaires;
• Capacité à saisir facilement les enjeux opérationnels et à les traduire en projets concrets fructueux;
• Souci des résultats et désir d’optimiser et de simplifier les approches et outils.
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