Mobile Email Info
Email:
Titre du poste :
Directeur(trice) principal(e), Programmes et Architecture
Numéro de référence :
26185_112020
Statut :
Permanent - temps plein
Catégorie d'emploi :
Métiers spécialisés
Ville :
MONTREAL
Province :
Québec
Salaire annuel / Taux horaire :
141,572 - 176,965
Nombre de postes disponibles :
1
Date limite :
2020-12-04
Description  :
Sous l’autorité de la cheffe ou du chef, Transformation des affaires, la directrice principale ou le directeur principal, Programmes et Architecture, a pour mandat de mener les projets de transformation pour VIA Rail Canada. En misant sur son expertise pour rallier les collaborateurs de tous les échelons de l’organisation, la ou le titulaire doit évaluer les défis stratégiques et trouver des solutions, définir des axes, des feuilles de route et des cadres clairs, analyser les conséquences et éliminer les obstacles pour mener à bien les projets de transformation majeurs de VIA. Elle ou il doit posséder une solide expertise et une grande expérience en exécution de projets. Les directrices et directeurs et les cadres responsables des projets relèvent de la ou du titulaire.

Tâches et responsabilités:

• Mener des programmes de transformation organisationnelle de grande envergure, qui peuvent viser la stratégie d’entreprise, la transformation des processus, la mise en place de systèmes internes, la conception organisationnelle et des initiatives de perfectionnement.
• Gérer et diriger des équipes multidisciplinaires et interfonctionnelles à tous les échelons de l’organisation afin d’atteindre les objectifs des projets; encadrer les cheffes et chefs de projets et d’autres professionnelles et professionnels en amélioration et changement organisationnels; influencer les cadres supérieurs de toutes les unités fonctionnelles et de tous les secteurs d’activité et interagir avec ceux-ci; gagner la confiance des grands dirigeants de l’organisation et les mobiliser.
• Planifier et gérer l’exécution des projets, dans le respect des délais, des normes de qualité et du budget, aux échelons supérieurs; optimiser la disponibilité des ressources en vue d’améliorer la base de coûts et d’assurer une certaine souplesse pour diverses utilisations des capacités; gérer les fournisseurs internes et externes et les autres ressources; veiller à ce que tous les partenaires se coordonnent pour exécuter les projets dans les délais impartis et dans le respect de la portée et du budget; voir à ce que des mesures adaptées de gestion et d’atténuation des risques soient élaborées et mises en œuvre.
• Donner des conseils spécialisés et proposer des solutions aux équipes de la haute direction pour optimiser et stimuler le rendement organisationnel, offrir une expérience de qualité supérieure à la clientèle et mener les projets de transformation avec un souci de l’excellence.
• En collaboration avec les expertes et experts, voir au déploiement efficace des stratégies de gestion du changement pour les projets d’entreprise de grande envergure.
• Diriger l’équipe responsable de l’architecture d’entreprise et de l’innovation, et encadrer la gestion du changement. Sont requises une connaissance avérée des méthodes et outils de gestion du changement et de l’expérience en application des principes de gestion du changement aux projets.
Exigences :
• Baccalauréat en informatique, en génie ou dans un domaine pertinent.
• Au moins 15 années d’excellence avérée en transformation des affaires au sein d’organisations de moyenne et grande envergure, ayant idéalement des activités diversifiées.
• Au moins 15 années d’expérience en gestion de projet.
• Bonne maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit).
• Expérience en lien avec les principes et outils de gestion du changement.
• Expérience de travail auprès de divers consultants et/ou groupes consultatifs.
• Aptitudes exceptionnelles pour le leadership, les communications et la médiation.
• Capacité à établir et à entretenir des relations efficaces avec la clientèle à tous les échelons de l’organisation, y compris la haute direction.
• Capacité avérée à provoquer ou à favoriser le changement.
• Souci d’obtenir des résultats, proactivité et ambition.
• Expérience en gestion de grandes équipes.
• Expérience en lien avec divers modèles de prestation des services de TI et en exécution de projets au moyen de progiciels de gestion intégré.
*
*