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Titre du poste :
Conseiller(ère), Acquisition de talents - Temporaire
Numéro de référence :
28101_052021
Statut :
Temporaire - temps plein
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Ville :
MONTREAL
Province :
Québec
Salaire annuel / Taux horaire :
68390 - 85488
Nombre de postes disponibles :
1
Date limite :
2021-06-25
Description  :
À VIA Rail Canada, notre ambition est de transformer le parcours des Canadiens en créant des façons plus sensées de voyager. Acteur majeur du monde du transport au pays, VIA Rail croit profondément que l’expérience de voyager doit être facile, responsable, agréable et qu’elle doit satisfaire aux besoins et aux préférences individuelles des passagers d’aujourd’hui et de demain. Avec une culture orientée vers la satisfaction des clients, VIA Rail Canada doit trouver les meilleurs talents pour réaliser sa mission et ses projets ambitieux. Nous compterons sur vous pour le faire avec brio.

En vous joignant à nous en tant que Conseiller en acquisition de talents, vous devenez le visage de l’entreprise auprès des candidats. Votre mission sera de trouver les meilleurs cadres et professionnels capables de soutenir la vision de l’entreprise dans leur quotidien : choisir une voie censée, sécuritaire et un mode de transport durable. Pour ce faire nous vous confions notre réputation et notre image de marque employeur.

Travaillant dans une belle équipe sous la direction de la Gestionnaire, Centre expérience employé, votre poste de Conseiller en acquisition de talents vous amènera à relever des défis quotidiennement tout en offrant un service hors pair à nos partenaires et candidats afin qu’ils se sentent en confiance, outillés et appuyés. Travailler à Via Rail Canada, c’est se joindre à une entreprise d’envergure au service des canadiens et à une équipe engagée où l’entraide et la bonne humeur sont de mise. Ce défi vous intéresse? Nous aimerions faire votre connaissance.

Concrètement, vous aurez à :
• Rencontrer les gestionnaires pour cerner le profil des candidats recherchés;
• Rédiger des affichages de postes attrayants et dynamiques;
• Utiliser votre créativité pour dénicher les perles rares;
• Utiliser des stratégies de recherche faisant appel aux médias sociaux;
• Procéder à la présélection des candidats;
• Mener les entrevues téléphoniques, les tests de sélection et certaines entrevues face à face;
• Élaborer les recommandations salariales;
• Rechercher les tendances innovantes en recrutement;
• Représenter occasionnellement l’entreprise dans des foires d’emplois.
Exigences :
• Baccalauréat en Gestion des Ressources humaines ou un domaine connexe;
• 5 à 8 années d’expérience en recrutement, de préférence en embauche de cadres et professionnels;
• Expérience avec les systèmes de recrutement (CV Manager, Taleo ou tout autre ATS) et autres outils de recherche (LinkedIn et autres médias sociaux);
• Bilinguisme requis (français/anglais, parlé et écrit).

- Esprit d’équipe collaboratif, axé sur le service à la clientèle et les résultats
- Excellentes compétences relationnelles avec une aptitude naturelle à établir des bonnes relations
- Habileté à travailler dans un environnement au rythme rapide et à affronter des besoins changeants
- Excellentes aptitudes consultatives, comprendre le besoin du client et capacité à résoudre les problèmes
- Capacité éprouvée à prioriser de multiples fonctions et gérer son temps efficacement

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