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Titre du poste :
Conseiller(ère), Acquisition de Talents
Numéro de référence :
28453_062022
Statut :
Permanent - temps plein
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Ville :
MONTREAL
Province :
Québec
Salaire annuel / Taux horaire :
-
Nombre de postes disponibles :
2
Date limite :
2022-10-03
Description  :
Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures et du système de réservations, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

À VIA Rail Canada, notre ambition est de transformer le parcours des Canadiens en créant des façons plus sensées de voyager. Acteur majeur du monde du transport au pays, VIA Rail croit profondément que l’expérience de voyager doit être facile, responsable, agréable et qu’elle doit satisfaire aux besoins et aux préférences individuelles des passagers d’aujourd’hui et de demain. Avec une culture orientée vers la satisfaction des clients, VIA Rail Canada doit trouver les meilleurs talents pour réaliser sa mission et ses projets ambitieux. Nous compterons sur vous pour le faire avec brio.

En vous joignant à nous en tant que Conseiller(ère), Acquisition de talents, vous devenez le visage de l’entreprise auprès des candidats. Votre mission sera de trouver les meilleurs cadres et professionnels capables de soutenir la vision de l’entreprise dans leur quotidien : choisir une voie censée, sécuritaire et un mode de transport durable. Pour ce faire nous vous confions notre réputation et notre image de marque employeur.

Travaillant dans une belle équipe sous la direction de la Chef(fe) principale, Acquisition de talents, votre poste vous amènera à relever des défis quotidiennement tout en offrant un service hors pair à nos partenaires et candidats afin qu’ils se sentent en confiance, outillés et appuyés. Travailler à VIA Rail Canada, c’est se joindre à une entreprise d’envergure au service des canadiens et à une équipe engagée où l’entraide et la bonne humeur sont de mise. Ce défi vous intéresse? Nous aimerions faire votre connaissance.

Concrètement, vous aurez à :
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires pour s'assurer que les exigences et les attentes du poste sont clairement définies. Grâce à votre solide compréhension des tendances du marché et des lacunes en matière de talents, vous deviendrez une personne de confiance capable d’aider les dirigeants à élaborer des plans stratégiques en matière de recherche de talents;
• Développer des stratégies de recherche de candidats en utilisant les médias sociaux, différents sites de recrutement et autres sources afin d'attirer les meilleurs talents. De façon proactive, identifier les candidats et faire des appels de sollicitation;
• Effectuer le processus complet de dotation (Rédiger des affichages de postes attrayants et dynamiques, trier les CV, effectuer la pré-sélection téléphonique ainsi que des entrevues de sélection avec les gestionnaires);
• Gérer les candidats actifs tout au long du processus de recrutement grâce à une communication efficace pour garantir une expérience positive aux candidats;
• Élaborer les recommandations salariales, effectuer les offres et toutes tâches administratives reliées à l’embauche.
Exigences :
• Baccalauréat en Gestion des Ressources humaines ou un domaine connexe;
• Minimum de 8 années d’expérience en recrutement, de préférence en embauche de cadres et professionnels;
• Bilinguisme requis (français/anglais, parlé et écrit).

Compétences:
• Expérience avec les systèmes de recrutement (CV Manager, Talent Soft, Taleo ou tout autre ATS);
• Expérience avec outils de recherche (LinkedIn et autres médias sociaux);
• Maîtrise de la suite MS Office et Teams;
• Expérience démontrée dans le recrutement de ressources difficiles à trouver;
• Expérience dans la recherche de candidats par le biais de multiples canaux;
• Esprit d’équipe collaboratif, axé sur le service à la clientèle et les résultats;
• Excellentes compétences relationnelles avec une aptitude naturelle à établir des bonnes relations;
• Habileté à travailler dans un environnement au rythme rapide et à affronter des besoins changeants;
• Excellentes aptitudes consultatives, comprendre le besoin du client et capacité à résoudre les problèmes;
• Capacité éprouvée à prioriser de multiples fonctions et gérer son temps efficacement.

Pourquoi choisir VIA Rail ?
• Un généreux programme de rémunération et d’avantages sociaux;
• Le télétravail en mode hybride flexible;
• Une équipe de travail de bonne humeur tissée serrée;
• De nombreuses opportunités pour développer sa carrière;
• Un milieu de travail qui favorise la santé et le bien-être de tous ses employés;
• Un large éventail d’avantages en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille, y compris un accès illimité à un service de télémédecine;
• Participer à un mode de transport durable et écoresponsable qui relie toutes les communautés canadiennes;
• Employeur de choix numéro 1 et transporteur le plus digne de confiance parmi les sociétés de transport au Canada selon l’étude canadienne sur la Réputation 2022 de Leger Marketing;
• Pour en connaître plus sur VIA Rail : https://corpo.viarail.ca/fr/entreprise

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!

Condition d’emploi:
• VIA Rail est déterminé à protéger la santé et la sécurité des membres de son personnel et de sa clientèle. Notre politique de vaccination qui exige que tous les membres de son personnel soient vaccinés contre la COVID-19 en fournissant une preuve comme condition d’emploi est présentement suspendue. Veuillez noter que si la politique est remise en vigueur dans le futur, vous aurez l’obligation de vous conformer à cette politique.
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