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Titre du poste :
Directeur(trice) spécialiste, Relations avec les employés
Numéro de référence :
26332_062024
Statut :
Permanent - temps plein
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Ville :
MONTREAL
Province :
Québec
Salaire annuel / Taux horaire :
118 238 - 146 058
Nombre de postes disponibles :
1
Date limite :
2024-07-15
Description  :
Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures et du système de réservations, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.

Le spécialiste directeur, Relations du travail, dirige les négociations des conventions collectives et agit en tant qu’expert en relations du travail. Ce rôle consiste à gérer les ententes de travail, résoudre les conflits, veiller à la conformité aux lois et politiques du travail, et fournir des orientations stratégiques sur les questions de travail. De plus, le directeur spécialiste gère une équipe et contribue à son développement. Le directeur doit favoriser des relations positives entre l’équipe de gestion et les employés. Il/elle a également besoin d’une vision stratégique pour l’organisation et de la capacité à relever efficacement divers défis.

Responsabilités :

Conseil en expertise du travail :
• Veiller à ce que l'équipe de gestion bénéficie d'un soutien en matière de conseil et de consultation dans tous les domaines des relations du travail;
• Conseiller les cadres sur les principales questions de relations du travail, par exemple les perturbations du travail, les accidents majeurs, etc.

Stratégie de négociation et de travail :
• Dirige et participe à la renégociation des conventions collectives de VIA;
• Élabore la politique des relations du travail, y compris les principales initiatives et stratégies pour la négociation collective.

Arbitrage et relations du travail :
• Gère tous les cas de litige, c’est-à-dire le Code canadien du travail et la Commission canadienne des relations industrielles, concernant des questions de règlement, de procédures, etc., en consultation avec le conseiller juridique.

Gestion d’équipe :
• S’assurer du cycle des RH au sein de l’équipe des relations du travail;
• Développement des compétences de l’équipe et croissance quotidienne.
Exigences :
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 10 années d’expérience pertinente;
• Expérience avérée dans la gestion d’équipe et la négociation collective;
• Expérience pertinente en tant que porte-parole lors de négociations de conventions collectives;
• Excellente compétence linguistique à l'écrit et à l'oral dans les deux langues officielles (anglais/français).

Compétences:
• Savoir politique : Démontrer une habileté politique avec la capacité de naviguer dans les dynamiques organisationnelles et les intérêts des parties prenantes, essentielle pour la prise de décision efficace et la réalisation des objectifs stratégiques.
• Leadership : Leadership démontré avec la capacité d’inspirer et de motiver une équipe, favorisant un environnement de travail collaboratif axé sur la réalisation des objectifs stratégiques.
• Partenariat stratégique : Capacité éprouvée à agir en tant que partenaire stratégique, en alignant les initiatives RH sur les besoins organisationnels afin d’assurer la croissance et le succès de l’entreprise.
• Priorisation : Solide capacité à travailler sous pression et à gérer simultanément plusieurs priorités, assurant une gestion efficace des défis opérationnels et stratégiques.
• Pensée stratégique et prise de décision : Démontrer une pensée stratégique et des capacités de prise de décision, essentielles pour naviguer les défis complexes et atteindre les objectifs organisationnels à long terme.

Chez VIA Rail, nous sommes fiers de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement pour lequel vous postulez, veuillez nous aviser. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Notez que nous contacterons uniquement les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue.

Pourquoi choisir VIA Rail ?
• Un généreux programme de rémunération et d’avantages sociaux;
• Le télétravail en mode hybride flexible;
• Une équipe de travail de bonne humeur tissée serrée;
• De nombreuses opportunités pour développer sa carrière;
• Un milieu de travail qui favorise la santé et le bien-être de tous ses employés;
• Un large éventail d’avantages en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille, y compris un accès illimité à un service de télémédecine;
• Participer à un mode de transport durable et écoresponsable qui relie toutes les communautés canadiennes;
• Employeur de choix numéro 1 et transporteur le plus digne de confiance parmi les sociétés de transport au Canada selon l’étude canadienne sur la Réputation 2022 de Leger Marketing.
• Pour en connaître plus sur VIA Rail : https://corpo.viarail.ca/fr/entreprise

Joignez-vous à nos 3 000 employés et contribuez, vous aussi, à offrir une façon sécuritaire, accessible et écoresponsable de voyager!
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